关键词：Web3、OKX、应届生、产品经理、香港招聘、区块链、Defi、加密行业
为什么是 OKX
OKX 成立于 2017 年，经过八年深耕已经成长为 全球领先的加密货币现货与衍生品交易平台。平台提供 300 多种币种的现货、期权和永续合约，服务超过 2000 万用户，覆盖 180 多个国家和地区。与传统金融机构不同，OKX 用区块链重塑金融生态，让每个人都能通过 Defi 技术掌握财富自主权。
在技术不断演进的当下，OKX 内部把“技术 X 人才”视为增长引擎：每年固定把营收的 15%+ 投入人才成长基金，为新人提供与资深技术大拿并肩作战的机会。
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Supernova：3 年加速成为产品领袖
“Supernova”意为超新星，正象征新人迅速爆发的潜力。整个校招项目有三大核心：
- 轮岗制：研发、设计、运营、市场全链路体验。
- 双导师：配置“技术 + 商业”两类导师，季度复盘。
- OKR 对齐：个人目标与公司 OKR 同步，毕业即晋升中层。
考核重点不在工龄，而在 成果与影响力。前两届学员平均 15 个月 晋升产品主管，中级产品平均年薪已突破 80 万港币。
岗位职责深度拆解
需求洞察阶段
- 通过社群、数据埋点、CE（客户访谈）三重维度收集 Web3 用户痛点。
- 典型案例：去年一名应届生发现东南亚用户因法币通道手续费高而流失，提出“小额闪兑内嵌”功能，上线三周新增 日均成交 1.2 亿美元。
产品设计阶段
- 使用 Figma 快速输出低保真原型，深度结合 Defi 场景设计。
- 输出 PRD 模板统一 7 大要素，包含用户故事、链上交互、Gas 估算、合规检查点。
迭代优化阶段
- 通过链上浏览器 + 用户分群 A/B Test，将 钱包连接成功率提升 27%。
- 竞品情报体系：每周扫描 5 条主链及 10 家 CEX 新功能，形成雷达报告。
跨岗协作
- 开发：和 Solidity 工程师推演合约调用门槛；
- 风控：设计智能合约审计节点拦截逻辑；
- 财务：嵌入实时资金费率提醒；
- 法务：落实香港虚拟资产服务提供者（VASP）新规。
入职硬条件与加分项
硬门槛
- 学历：本科及以上，计算机、金融、数学、统计优先；自学者亦可。
- 思维：结构化逻辑 + 用户体验敏锐度。
- 心态：愿意接受 “白天做产品，凌晨盯链上数据” 的 Web3 节奏。
软性 buff
- 区块链深度玩家：独立部署过合约、交互过 DeFi 协议。
- 产品经理实习经历：头部互联网或金融科技公司优先。
- 个人投资经验：了解比特币减半、以太坊升级、Layer2 叙事。
薪资结构与隐藏福利
| 项目 | 金额 / 描述 |
|---|---|
| 基础月薪 | 32k – 54k 港币 |
| 签约奖金 | 一次性 2 个月月薪 |
| 年终 | 3–6 个月月薪，绩效挂钩 |
| 股票期权 | 锁仓 4 年，上市即兑现 |
| 保险 | 员工 + 配偶 + 子女全额医疗 |
| 餐补 | 每天 150 港币，设置“币圈专用”健康餐单 |
| 远程办公 | 每月 3 天 Home Office |
| 学习基金 | 每年 30k 港币支持行业大会 & 课程 |
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五步入选实战指南
- 简历：用一页说清楚“链上经历”
不要写“会使用区块链”，而应具体：独立完成过 ERC-20 空投脚本，节省运营成本 15%。 - 笔试：典型 5 题产品推理
场景：NFT 市况低迷，如何提升市场流动性？——侧重 3 个层面前后思考链上资产定价。 - 技术面：白板画产品流程
以“跨链桥”为命题，15 分钟画出用户路径、合约交互、签名验证。 - 价值观：回答“去中心化的代价”
展示风险管理与加密精神的平衡观点。 - 现场 demo：把午休 30 分钟做成交互原型
现场给题目，用 Figma 出可点击高保真版本。
成长故事：从小白到产品负责人
2023 届毕业生 Leona，大三才开始接触 Web3。她的秘诀是 “白天学课程，晚上复现黑客松作品”。加入 Supernova 后，她负责的「现货跟单」功能半年带来 2400 万美元新增交易量，去年晋升为“现货交易线”产品负责人，团队 12 人。Leona 说：“Web3 给了年轻人跳跃式成长通道，OKX 用真金白银验证了这一点。”
FAQ：应届生最常问的 5 个问题
Q1：不会写 Solidity 可以投吗？
可以。我们会配备链上导师，3 个月带你上手合约阅读与交互。
Q2：英语要求很高吗？
日常工作语言以中英夹杂为主，能读懂白皮书即可。优秀者将外派迪拜或新加坡轮岗，届时会匹配语言教练。
Q3：合约年年升级，新人需要周末加班吗？
核心版本发布节点会提前排期，实施弹性值班；每周五复盘后，周六自愿学习，提供双倍调休。
Q4：香港政策经常变化，公司稳不稳定？
OKX 持有香港 VASP 过渡牌照，总部资金充足，合规团队实时扫描政策。
Q5：三年后如果不升职怎么办？
Supernova 设“二次加速通道”，第三年达不到中层的学员可转入专业深耕或全球轮岗，保持职业发展多元路径。
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